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近年、「会社に頼らず、自分の力で働く」という考え方が広がりつつあります。年金世代だけでなく、会社員や子育て世代、学生までもがフリーランスや副業を通じて自分の仕事をつくり出しています。フリーランスは「若い人の働き方」と思われがちですが、実...

三菱電機が発表した「53歳以上の希望退職募集」は、業界に大きな衝撃を与えました。なぜなら、同社は2025年3月期に売上・営業利益ともに過去最高を更新する見通しであり、「経営不振によるリストラ」とは言えないからです。しかし、これは決して三菱電機だ...

少子高齢化が進む日本では、空き家や使われなくなった店舗が全国で増え続けています。総務省の調査によると、全国の空き家はおよそ900万戸にのぼり、実に7戸に1戸が空き家という時代です。これらの不動産を「負動産」として処分に困るのではなく、「活きた...

人生100年時代といわれる今、私たちの生き方は「働く期間」と「余生」の境界が曖昧になりつつあります。60歳で一区切りをつけるのではなく、その後の20年、30年をどう生きるかが、一人ひとりに問われています。私は「テナント事業」「セカンドライフの相談...

「人生100年時代」という言葉が定着しつつあります。平均寿命が延びるだけでなく、健康寿命も徐々に長くなり、60代や70代でも現役で活躍する人が珍しくなくなってきました。では今から10年後、私たちの仕事環境はどのように変化しているのでしょうか。給料...

2025年に入り、上場企業における「早期・希望退職」の募集人数が急増しています。1月から8月末までに募集が判明した対象人数は1万108人。前年同期比で約1.4倍に拡大し、すでに2024年通年の募集人数を上回りました。募集企業数自体は前年より減ったものの、...

日本では少子高齢化の進展により、労働力不足が深刻化しています。政府は高齢者の就業促進を重要課題と位置づけ、定年延長や再雇用制度の普及を後押ししてきました。2021年には「70歳就業機会確保法」が施行され、企業には70歳まで働ける仕組みづくりが努...

50代に入ると、多くの人が自分の仕事との向き合い方に変化を感じるようになります。30代、40代までは家庭を支える責任、子どもの教育費、住宅ローンの返済、会社での昇進や評価など、目の前の課題に追われながら「生活のための仕事」を続けてきた方が大半...

　定年延長や再雇用制度は「長寿社会における安定的な雇用確保」として注目を集めてきました。日本では多くの企業が60歳定年を採用していますが、実際にはそのまま引退する人は少数派です。厚生労働省の調査によると、60歳で定年を迎えた後、実に9割近くの...

かつて日本人の老後資金の大きな柱とされてきた退職金制度。しかし近年、その存在は揺らぎ、「定年まで勤め上げれば退職金で安心」という時代は過去のものとなりつつあります。いま求められるのは、自らの手で将来に備える主体的な姿勢です。ここでは、退...