日本の会社員の平均給与は、478万円とされています。
これは国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によるものです。
一見すると、「これくらいが普通」と感じるかもしれません。
しかし実際には、この数字と現実の感覚には大きなギャップがあります。
平均年収を超えている人は何％？
結論から言うと、年収500万円を超えている人は全体の36.7％にとどまります。
つまり、
約6割以上の人が平均年収に届いていない
というのが現実です。
平均値は一部の高所得者によって引き上げられるため、
「多くの人の実感」とズレが生じやすいのです。
男性587万円・女性333万円｜平均の内訳
平均年収478万円の内訳を見ると、以下のような差があります。
- 男性：587万円
- 女性：333万円
このように、男女間でも大きな開きがあります。
さらに年収分布を見ると、478万円は
「400万円〜500万円」のゾーンに含まれますが、
この層が特別多いわけではありません。
なぜ平均年収に届かない人が増えているのか？
背景には、働き方の変化があります。
かつての日本は、
- 年功序列
- 終身雇用
- 勤続年数＝収入アップ
という構造でした。
しかし現在は、
- 成果主義
- ジョブ型雇用
- 早期退職制度
へと移行しています。
年齢ではなく「役割とスキル」で給与が決まる時代
に変わってきているのです。
これからは「給与をもらう」から「収入を作る」時代へ
この変化の中で重要なのは、
「会社に依存しない収入の作り方」を考えることです。
現在は、
- 副業
- 兼業
- 小規模起業
が一般的な選択肢になっています。
リスクを抑えて収入を増やす方法
いきなり会社を辞めて起業する必要はありません。
現実的なのは、
- 本業＋副業で収入を分散する
- 小さく始めて検証する
- 継続できる形に育てる
という方法です。
例えば、
- 自分の経験を活かしたサービス
- 過去の仕事の延長線上のビジネス
- 人脈を活かした小さな収益モデル
こうした取り組みは、
大きなリスクを取らずに収入を増やす手段になります。
まとめ｜平均年収は「目標」ではなく「参考値」
平均年収478万円という数字は、
単なる目安にすぎません。
重要なのは、
- 収入を会社任せにしない
- 自分で組み立てる意識を持つ
- 小さく試して継続する
という視点です。
これからの時代は
「収入は待つものではなく、自分でデザインするもの」です。
一社に依存せず、
自分なりの働き方と収入の形をつくることが、
これからの安定につながります。
関連記事
関連記事
#50代からの起業資金｜融資・補助金に頼らない4つの目の新しい選択肢「恩送りファンド」
開業資金の中央値が、1995年の1,000万円から2023年には550万円にまで減少しています。
「#50代からの起業は遅いと感じる方も多いですが、実は最も現実的な選択肢の一つです」
# 「老後破産」とは、年金などの収入だけでは生活費を賄いきれず、貯蓄が尽きた状態を指します。高齢化が進む中、日本では年金だけで暮らせず、経済的に厳しい状況に陥る高齢者が増加傾向にあります。TAIGAでは、 #セカンドライフを見据えた資金計画を最初に作成し、 #老後資金の過不足を可視化します。
TAIGA恩送りファンド
ここまで、融資や補助金、自己資金等一般的な方法を見てきました。
しかし実際には、”借りること自体が不安で踏み出せない”という方も多くいらっしゃいます。
▶そこで現在、返済を前提としない新しい仕組みとして「恩送りファンド」と言う取り組みを実験的に行っています。
「恩送りファンドとは」
