「人生100年時代」と言われる今、日本には創業100年を超える企業がどれくらい存在するかご存じでしょうか。
「会社の寿命は30年」とも言われる中で、実際に100年以上続く企業は、ほんの一握りです。
1997年11月――。
当時、日本を代表する四大証券会社の一角だった 山一證券 が突然経営破綻しました。
創業100年を超える名門企業の崩壊は、日本社会に大きな衝撃を与えました。
「大企業に入れば安泰」
そう信じられていた時代に、多くの人が“会社は永遠ではない”という現実を突きつけられたのです。
現在50代前後の方は、ちょうど大学を卒業し、就職活動をしていた頃ではないでしょうか。
山一證券の採用試験を受けた方、同業他社へ進んだ方もいらっしゃるかもしれません。
当時30代だった私自身も、この出来事をきっかけに強い危機感を持ちました。
「もし、自分の会社がなくなったら、自分はどう生きるのか？」
そう考え、語学力を磨き始め、数年後には海外赴任の道を選択。ベトナムで新しいキャリアを築くことになります。
そしてさらに年月が経ち、まさか自分が早期退職を経て“小さな起業”を始めるとは、その頃は想像もしていませんでした。
日本に「創業100年企業」はどれくらいあるのか？
東京商工リサーチによると、2024年時点で創業100年以上の企業は全国で45,189社。
国内の営利法人約440万社のうち、割合にするとわずか約1％です。
「意外と多い」と感じる方もいれば、
「100年続く会社が1％しかないのか」と驚く方もいるでしょう。
企業には一般的に、
- 創業期
- 成長期
- 安定・拡大期
- 衰退・再成長期
というライフサイクルがあり、約30年で一巡すると言われています。
この「会社の寿命30年説」は、1980年代に経済誌などで広く取り上げられ、日本社会に浸透していきました。
しかし現在は、インターネットやAI、IT技術の進化により、時代の変化スピードはさらに加速しています。
一方で、人の寿命は延び続けています。
つまり今は、
「会社の寿命」は短くなり、
「人生」は長くなる時代
なのです。
50代は「会社人生30年」の節目に立っている
もし1997年頃に社会人になった方であれば、現在50代前後。
つまり、入社から約30年という“会社人生の節目”を迎えていることになります。
もちろん成長を続ける企業もあります。
しかし一方で、多くの企業では、
- 事業再編
- 役職定年
- 早期退職募集
- 再雇用による待遇変化
などが現実になりつつあります。
そして50代以降の転職市場は、決して簡単ではありません。
給与水準、やりがい、裁量権――。
若い頃と同じ条件を求めても、現実とのギャップに悩む方は少なくありません。
▶「もし今、少しでも気になった方は」それは行動のタイミングかもしれません。
現状を整理するだけでも十分意味があります。無理な勧誘は一切ありません
だからこそ今、選択肢の一つとして考えたいのが、
「小さな起業」という生き方
です。
50代からの小さな起業は「生きがい」を作る働き方
ここでいう起業は、
大きな会社を作る話ではありません。
むしろ、
- 社会とのつながりを持つ
- 健康寿命を伸ばす
- 自分の経験を活かす
- 誰かの役に立つ
- 少しでも収入を補完する
そんな“人生後半の働き方”としての小規模起業です。
大企業の中ではモチベーションを保てなくなっても、
- 好きなこと
- 得意なこと
- 経験してきたこと
を活かした小さな事業なら、無理なく続けられる可能性があります。
TAIGAが提案する「段階的な起業スタイル」
私たち「TAIGAコンシェルジュ」では、50代・60代の方に向けて、無理のない小規模起業を提案しています。
特徴は次の3つです。
① 再雇用と並行しやすい“小さな起業”
いきなり独立一本ではなく、会社員・再雇用・パートと並行しながら少しずつ始めます。
② 社会人現役シニアFPが実体験ベースで伴走
実際に50代以降で起業した経験を持つ現役FP（ファイナンシャルプランナー）がサポート。
机上論ではなく、
- 資金計画
- 年金とのバランス
- 介護リスク
- 住宅ローン
- 健康問題
まで含めた現実的な相談が可能です。
③ 「好き・得意」を活かす“生きがい重視型”
収益だけを追いかけるのではなく、
- 楽しく続けられる
- 人に喜ばれる
- 社会とつながれる
ことを重視します。
TAIGAが考える「50代からの段階的起業モデル」
50代
現職を続けながら準備開始
- 自分の棚卸し
- 小さな情報発信
- WEBスキル習得
- 将来設計の見直し
60代
再雇用・パートと並行しながら小規模スタート
- 必要資格の取得
- WordPressやSNS活用
- 小規模サービス開始
- 固定費を抑えた運営
70代以降
「働けるうちは社会とつながる」
年金だけに依存せず、
- 生きがい
- 健康維持
- 人とのつながり
を持ちながら、自分のペースで活動を継続。
これは単なる「副業」ではなく、人生後半の“居場所づくり”でもあります。
起業は「収入」だけではなく「生きる力」を生む
起業というと、
- 特別な資格
- 大きな資金
- 派手なビジネス
をイメージされる方もいます。
しかし実際には、
- これまでの仕事経験
- 趣味
- 介護経験
- 地域活動
- 人生経験
そのものが価値になる時代です。
たとえば、
- 相談業
- 講師業
- 地域支援
- 小さな販売
- 情報発信
など、小さく始められる仕事は数多くあります。
もちろん、すぐに収入が安定するとは限りません。
ですが、自分のペースで学びながら進められることこそ、小さな起業の魅力です。
まとめ｜人生100年時代、「会社依存」だけでは不安が残る
100年以上続く企業は、日本企業全体のわずか約1％。
一方で、私たちの人生は100年時代へ向かっています。
定年後30年前後をどう生きるのか。
再雇用で働けたとしても、
- 第二の退職
- 第三の退職
- 介護
- 健康問題
- 収入減少
と向き合う時代です。
若い頃のように、会社だけに人生を預け続けることは難しくなっています。
だからこそ必要なのは、
「会社に依存しすぎない生き方」
ではないでしょうか。
大きくなくていい。
派手でなくていい。
自分らしく、無理なく、長く続けられる“小さな起業”。
TAIGAは、そんな50代・60代の皆さまの「セカンドライフ設計」を、一緒に考え、伴走していきます。
▶「これからの生き方を考えたい方へ」正解は一つではありません。
だからこそ、自分に合った形を見つけることが大切です。
小さな一歩が、これからの安心につながります。無理な勧誘は一切ありません。
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