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日本ではなぜ起業が広がらないのでしょうか。欧米ではキャリアの選択肢として一般的になりつつある一方で、日本ではいまだに「起業＝特別な人のもの」という認識が根強く残っています。
しかし今、その前提は静かに崩れ始めています。 かつて「安定」の象徴だった大企業でさえ、終身雇用を維持できない時代に入りました。黒字であっても早期退職を募る企業が増え、「雇われ続けること」自体がリスクになりつつあります。 では、日本において... -
恩送りファンド実験｜#3 マンションに仏壇・位牌・遺影を置きにくい──それは供養を怠っているのでしょうか
マンションだから、遺影を飾れない。仏壇を置くスペースがない。線香の煙も気になる。 それは、供養を怠っていることになるのでしょうか。 都市生活は整っています。しかし同時に、「置けない」という制約の中にあります。 前回#1では、都市部の仏壇問題を... -
60代で宅建に挑戦して不合格。それでも無駄ではなかった理由｜セカンドライフの学び直し
60代で、もう一度机に向かう。それは、若い頃の挑戦とは少し違います。 私が目指したのは、国家資格「宅地建物取引士（宅建）」。不動産業界では欠かせない資格であり、合否は数字で明確に示される世界です。 仕事を終え、家族との食事のあとにテキストを... -
恩送りファンド実験＃2――支援は、いつから「管理」になってしまうのでしょうか
恩送りファンドを始めてから、自分自身に何度も問い返していることがあります。 支援とは、どこまでが支援なのか。そして、いつから管理になってしまうのか。 お金を出す。応援する。見守る。 言葉にすれば、とてもきれいです。けれど、現実はそう単純では... -
1万7,875人。2025年、上場企業における#早期・希望退職の募集人数です。前年から 78.5％増 という大幅な増加となりました。
この水準は、リーマン・ショック後の雇用調整が続いた2009年以降で 3番目の高水準 であり、東日本大震災直後の2012年（1万7,705人）をも上回っています。本調査結果は、東京商工リサーチが2026年2月に発表したデータ に基づくものです。 募集を行った企業... -
節分で豆をまく理由とは？鬼を追い出す意味を解説｜自由が丘・熊野神社の節分祭体験
2月3日、熊野神社の節分祭に参加してきました。冷たい空気の中にも、どこか温かさを感じる境内。年齢や立場の違う人たちが自然と同じ方向を向き、「豆まき」という行為を通じて一体感が生まれていました。 これまで何気なく見ていた節分行事ですが、その背... -
恩送りファンド実験｜コラム #01 遺影を飾れない時代に、私たちはどう“故人と暮らす”のか
マンション暮らしをしていると、「置けないもの」が年々増えていきます。 大きな家具、季節の道具、思い出の品。そして、意外と口に出しづらいのが——仏壇と遺影ではないでしょうか。 仏壇を置く場所がない。正確に言えば、「物理的には置けるけれど、置く... -
日本の平均年収478万円は本当に「普通」なのか？
日本の会社員の平均給与は、478万円とされています。これは国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によるものです。 一見すると、「これくらいが普通」と感じるかもしれません。しかし実際には、この数字と現実の感覚には大きなギャップがあります。 ... -
#若者の「超早期退職」が示す未来｜セカンドライフ時代に必要な“会社に依存しない働き方”とは
大企業においても、若者の「超早期退職」が加速しています。入社してわずか1カ月で「この会社は違うかもしれない」と感じる人は、もはや珍しくありません。 ある調査では、早期離職者の約3割が、入社1カ月未満で退職を意識し始めたとされています。かつて...
