セカンドライフ– category –

50代で突然、早期退職を迫られたらどうしますか？ 近年、大企業が業績好調にもかかわらず人員削減を行う「黒字リストラ」が増えています。対象の中心は50代。住宅ローン、教育費、親の介護――責任が最も重い世代が、同時に最も厳しい選択を迫られる時代にな...

2026年丙午（ひのえうま）は「変化と転機の年」 2026年は丙午（ひのえうま）の年です。「丙」は太陽のような強い火のエネルギー、「午」は陽の気が最も高まるタイミングを意味します。 古くから丙午は、物事が大きく動き出し、流れが変わる年とされてきま...

2026年は「丙午（ひのえうま）」の年です。丙午と聞くと、1966年の迷信を思い出し、不安を感じる方もいるかもしれません。 当時は「丙午の女性は気性が激しく夫を食い殺す」といった根拠のない噂が広まり、出生数が大きく減少するなど、社会的な影響もあり...

40歳定年は現実になりつつあるのか かつて議論にとどまっていた「40歳定年」構想が、いま日本企業の中で静かに浸透し始めています。 黒字企業であっても早期退職を募ることは珍しくなくなり、中高年層を取り巻くキャリア環境は大きな転換点を迎えています...

セカンドライフの生活に不安を感じていませんか？本記事では、40代・50代が今から始めるべき老後準備と、年金に頼らない収入づくり、小規模起業の可能性について実体験をもとに解説します。 40代・50代こそ「老後準備のゴールデンタイム」 近年、「70代で...

50代の早期退職後、「転職難民」という現実「会社のために走り続けてきたのに、外に出ると自分の価値を説明できない」――こうした声が、いま50代を中心に急増しています。近年、日産自動車、パナソニックHD、三菱電機といった大手製造業が、早期退職を相次...

三菱電機が発表した「53歳以上の希望退職募集」は、多くの人に衝撃を与えました。なぜなら同社は、2025年3月期に売上・営業利益ともに過去最高を更新する見通しであり、いわゆる「業績悪化によるリストラ」ではないからです。 では、なぜ黒字企業があえて...

※本記事は2026年時点の情報に基づき一部更新しています。人生100年時代の働き方｜10年後に向けた現実と戦略 「人生100年時代」という言葉が一般化し、平均寿命だけでなく健康寿命も延び続けています。今や60代・70代でも現役として働く人は珍しくありませ...

※本記事は2026年時点の情報に基づき一部更新しています。 2025年、上場企業における早期・希望退職の募集人数は1万人を突破しました。しかも今回の特徴は、これまでとは大きく異なります。 それは―― 黒字企業であっても、人員削減が行われているという現実...